Hållbarhetsarbete hos Nordic Biolabs
Nordic Biolabs stöttar FN:s globala hållbarhetsmål för en hållbar utveckling.
Globala målen och Agenda 2030 är den mest ambitiösa överenskommelsen för hållbar utveckling som världens ledare någonsin har antagit. I begreppet hållbar utveckling integreras de tre dimensionerna av hållbarhet: social, ekonomisk och miljömässig.
Alla aktörer i samhället har ett ansvar för att målen ska uppnås. Att nå de globala målen kräver att den ekonomiska tillväxten sker samtidigt som social och miljömässig hållbarhet värnas. Vi är, liksom alla företag oavsett storlek och bransch, skyldiga att bidra. I grunden handlar det om att bedriva verksamheten på ett ansvarsfullt och hållbart sätt och som samtidigt tar hänsyn till sociala, miljömässiga och ekonomiska faktorer i alla led.
Nedan presenteras vilka av de 17 globala målen som vi bedömer är de mest relevanta för vår verksamhet samt hur vi bidrar för att uppnå dem.
Delmål 1, 2, 3 och 4 – Ingen fattigdom, Ingen hunger, God hälsa och välbefinnande samt God utbildning
Hållbarhetsfråga kopplad till delmål 1, 2, 3 och 4:
– Allas rätt till en trygg uppväxt, att få äta sig mätt, god hälsa och få en god utbildning
Hur vi bidrar:
- Att bidra till minskad fattigdom och ökad utbildning har länge varit angeläget för Nordic Biolabs som därför flera decennier valt att stödja FNs Barnbyar och ha fadderbarn. Under de många år som Nordic Biolabs stöttat SOS Barnbyar har bidragen gått till flera olika fadderbarn och via brev från fadderbarn och personal kan vi också följa hur det går för barnen. Det betyder mycket att veta att det gått bra för de barn som hunnit växa upp och numera är vuxna och det är glädjande att se att vårt bidrag kommer till nytta och verkligen gör skillnad. Nordic Biolabs har idag två fadderbarn, en pojke i Indien samt en pojke i Libanon, som vi har följt under flera år och känner deras situation, deras intressen och hur det går för dem, både i skolan och utanför.
Delmål 5 – Jämställdhet
Hållbarhetsfråga kopplad till delmål 5:
– Främja jämställdhet i företaget
Hur vi bidrar:
- Enligt jämställdhetslagen åligger det varje arbetsgivare med mer än nio arbetstagare att årligen upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Arbetsgivaren är skyldig att arbeta medvetet och målinriktat för att kvinnor och män ska få likvärdiga anställningsvillkor, lika rättigheter och samma utvecklingsmöjligheter.
- Ledningen för Nordic Biolabs AB har fastställt en policy för Nordic Biolabs ABs jämställdhetsarbete. Med utgångspunkt från denna och gällande lagstiftning har en jämställdhetsplan utvecklats.
- Nordic Biolabs anställer medarbetare utifrån de kvalifikationer och kompetenser som krävs för arbetsfunktionen oberoende av kön.
Delmål 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Hållbarhetsfrågor kopplade till delmål 8:
– Främja goda arbetsvillkor på Nordic Biolabs
– Ställa krav på goda etiska och sociala villkor hos våra leverantörer
Hur vi bidrar:
- Nordic Biolabs har tecknat kollektivavtal. Det är en trygghet för våra medarbetare och för oss som arbetsgivare och ett sätt att säkra vårt ansvar som arbetsgivare.
- Vi tar vårt ansvar som arbetsgivare och följer, som minst, de lagar, direktiv och avtal vi omfattas av.
- Vi har skriftliga rutiner och processer för kontroll och verifiering av leverantörer innan antagande, för löpande uppföljning samt hur vi agerar i de fall någon av dessa skulle falla utanför ramarna och inte inom rimlig tid tillsätta lämpliga åtgärder. På det sättet säkerställer vi, så långt det är möjligt, att vi endast samarbetar med välrenommerade och väletablerade leverantörer som vi kan känna oss trygga med för att minimera risken för till exempel förekomst av barnarbete eller andra oskäliga anställningsvillkor.
Delmål 10 – Minskad ojämliket
Hållbarhetsfråga kopplad till delmål 10:
– Främja jämlikhet inom organisationen
Hur vi bidrar:
- Nordic Biolabs anställer medarbetare utifrån de kvalifikationer och kompetenser som krävs för arbetsfunktionen. Kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning etc skall inte tas i beaktande vid val av medarbetare. Ingen anställd skall särbehandlas i positiv eller negativ mening.
- Ledningen för Nordic Biolabs AB har fastställt en policy för Nordic Biolabs ABs jämställdhetsarbete. Med utgångspunkt från denna och gällande lagstiftning har en jämställdhetsplan utvecklats.
Delmål 12 – Hållbar konsumtion och produktion
Centrala hållbarhetsfrågor kopplade till delmål 12:
– Minska vårt ekologiska fotavtryck genom att ändra hur vi producerar och konsumerar varor och resurser, optimera transporter och från var de produkter vi sätter på marknaden är producerade.
Hur vi bidrar:
- Nordic Biolabs är miljöcertifierat enligt ISO 14001 och arbetar sedan många år aktivt med frågor som rör vår miljö. Vi har identifierade och bevakade miljöaspekter samt tydlig uppsatta och mätbara miljömål.
- Vi söker aktivt leverantörer och produkter som har fokus på att minska miljöpåverkan i tillverkning, användning och destruktion av produkter.
- Vi söker aktivt ersätta existerande produkter med bättre miljöval.
- På företaget finns en miljöstation för elektroniskt skrot, kemikalier, batterier, lysrör mm.
- Vi källsorterar också övrigt avfall som uppstår i verksamheten i syfte att öka återvinningsgraden.
- Vi arbetar aktivt för att optimera våra lagernivåer och därmed minska antalet kassationer.
- Vi återanvänder så mycket packmaterial det är möjligt på vårt lager och det packmaterial som köps in är miljömärkt.
- Vi väljer enbart miljömärkta trycksaker och papper till kontoret.
- Vi jobbar på att optimera vårt resande och, när det fungerar, välja ett mer miljövänligt alternativ, men ser också positivt på att använda digitala möten där det är möjligt.
- Vi stärker kompetensen inom kemikalielagstiftning och hantering av kemikalier för att kunna ställa relevanta krav på våra leverantörer och för att försäkra oss om att de kemiska produkter och kemikalier vi säljer uppfyller gällande lagstiftning.
- Vi deltar aktivt i branschföreningen Swedish Labtechs hållbarhetsgrupp och i gruppen för regulatory affairs. Det är ett sätt att få information, erhålla kompetens och aktivt ta ansvar för och vara med och påverka hur branschen utvecklas.
Delmål 13 – Bekämpa klimatförändringarna
Centrala hållbarhetsfrågor kopplade till delmål 13:
– Välja och använda klimateffektiva transporter och transportsätt.
Hur vi bidrar:
- Vi arbetar ständigt för att förbättra och effektivisera vår logistiklösning.
- Vi erbjuder fasta leveransdagar och konsolidering av order för att minska antalet leveranser.
- Vi skapar incitament att ändra ett inköpsbeteende och minimera antalet order genom att till exempel sätta ett minimumordervärde kopplat till en fraktfrigräns.
- Samtliga tjänstebilar uppfyller som minst EU-klass 6
- Vi optimerar vårt resande och uppmuntrar till att använda alternativa, mer miljövänliga, resesätt där det är möjligt.